棒球專欄/Tzuyi＊棒球脫口秀/1002-台灣棒球的「聽話」文化：修訂版本之間的差異

台灣棒球的「聽話」文化

台灣的社會流行著一種聽從上級指示的文化，而棒球圈也與這個文化息息相關。

因為台灣沒有完善的球員公會編制，球員只能乖乖聽從教練團及球團的指示，而教練只能聽從球團及老闆的指示。前陣子中華職棒興農牛隊公佈實施「浮動薪資」制度時，球迷記者罵翻天，卻只聽到球員說老闆有這樣的作法一定有他的想法，絲毫沒有勇於挑戰不合理制度的說法出現。

其實在台灣也有許多不聽話的例子，看看下面例子：

一、闕壯鎮
原因：2001年初闕壯鎮擔任和信鯨隊隊長時，代表球員與球團抗議薪資過低。
結果：最後遭到球團解除合約。隨後轉至台灣大聯盟發展。

二、施昭同
原因：2005年季中不滿球團將其降至二軍，未聽從指示向二軍報到而未假外出。
結果：最後遭到球團解除合約，球團並不給予離隊同意書，使其無法轉至別隊發展。

三、陳威成
原因：據傳言，因會議時與球團總裁意見不合。
結果：季末突然被拔除職務。

四、潘威倫
原因：2007年球季要求月薪40萬元。
結果：球團和解，給予其月薪高於40萬元的43萬元。

五、張泰山
原因：2006年球季表現傑出卻只加薪一萬元。
結果：抗議無效，維持加薪一萬元。

以上列舉五位球員，其中只有潘威倫是圓滿達成目的，而有三人是遭到解約。筆者會有感而發是因為近日某位屢次擔任中華成棒隊教練團的成員，在該任職的學校棒球隊被拔除教練職務，原因就是因為不聽從總教練指示而被迫離職。

無論是業餘棒球或職業棒球，在台灣充斥著許許多多不合理的要求與制度，尤其又以薪資的部份最為嚴重，這或許也是造成球員容易被利誘去鋌而走險參與簽賭的原因之一，讓台灣的棒球圈更健全應該推動「球員公會」的組織，杜絕聽話文化，讓球員也能發聲。

• 台灣棒球維基館資深編輯
• 棒球邦專欄作家
• 聯合新聞網特約作家