2009年3月29日 (日) 11:17的修訂版本

提名與選舉

見習管理員

• 見習管理員為一般用戶進階管理員階層的第一階段，擁有進階使用者之權力。

被提名人規範

1. 必須為執行編輯者；
2. 編輯數量5000篇；
3. 提出參選政見。

提名人規範

1. 必須為管理階層才可以提名；
2. 執行編輯以上若有人選，可報請管理階層提名
3. 提名前先行詢問被提名人的參選意願；
4. 提出被提名人的參與程度與提名理由以供用戶投票參考。

頁面管理員

• 頁面管理員為見習管理員升高等級，擁有進階使用者之權力。

被提名人規範

1. 必須實際編輯頁面365天；
2. 編輯數量10000篇；
3. 提出參選政見。

提名人規範

1. 必須為管理階層才可以提名；
2. 執行編輯若有人選，可報請管理階層提名；
3. 提名前先行詢問被提名人的參選意願；
4. 提出被提名人的參與程度與提名理由以供用戶投票參考。

系統管理員

• 系統管理員原則以本館架設單位淡江大學資圖系林信成老師與其研究團隊組成，負責系統之維護與管理，擁有進階使用者之權力。

被提名人規範

1. 以研究團隊為主；
2. 提出參選政見。

提名人規範

1. 必須為?階層才可以提名；
2. 提出被提名人的參與程度與提名理由以供用戶投票參考。

罷免與退場

罷免

1. 連續編輯三次非法或不當頁面，經人檢舉或勸告，拒絕改正者。
2. 館內言行不當，多次引發衝突經仲裁委員確認者。
3. 無論何人發現管理階級不適任，皆可提請罷免，被罷免人可陳述意見。
4. 未被罷免成功者三個月內不得再對同一人提起罷免。
5. 已被罷免者一年內不得再被提名為管理階層
6. 態度傲慢、語氣由上對下、倚老賣老，經使用者向仲裁委員投訴並查證屬實、並經委員投票通過3次者。
7. 言行違反台灣棒球維基館宗旨之兩大原則之「互助共享原則」者。

退場

1. 因超過?未編輯或未行使職權者。
2. 因個人因素辭退者，給予尊重。