讓球員與球團站在平行線
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又到了年初春訓的時刻，也到了中華職棒各球團開始調整球員薪資的時刻。當然幾家歡樂幾家愁，以前是加薪歡樂減薪愁，不過現在卻發生加薪也開始愁？到底出了什麼問題呢？
中華職棒球團加薪普遍依據球員成績與球隊戰績兩個標準，更可以細分為高薪球員與低新球員。高薪球員通常加薪幅度較低，因為本身就薪資就高，球團會小幅加薪，常以突破個人薪資新高，或是突破某個里程碑作為鼓勵；而薪資低的球員則通常以加薪的趴數作為鼓勵。
這次出現薪資問題的潘威倫、高國慶與劉芙豪大概就出現這樣的狀況。潘威倫從43萬加至46萬，僅僅加薪7%，與期望值突破50萬還有4萬以上的差距，高國慶雖然加薪100%達到35萬，但期望值是45萬，劉芙豪則加薪30%達到26萬的薪資。這樣的薪資都是中華職棒頂尖薪資，卻都不得人意，Why？除了潘威倫之外，高國慶與劉芙豪的薪資調幅都不低，高國慶甚至是百分百的調幅，不過當球員希望以某個薪資里程碑作為鼓勵，但球團卻以調薪趴數作為鼓勵時，兩者勢必相互牴觸，而球員往往是吃虧的。
中華職棒並沒有經紀人制度，也沒有薪資仲裁委員會的設置，更沒有球員工會的編制，也沒有FA制度可以選擇更優待遇的球團。簡單的說，加入中華職棒就必須被球團吃的死死的。統一球團認為這樣的薪資已經是極高待遇，且對於僅僅一年表現優秀就要求高薪的態度不以為然。
看看美國職棒，施行已久的FA制度與合約制度，這樣的制度保障球員也保障球團，球員可以選擇好的待遇，球隊可以也可以避免球員漫天喊價，當然有時候也會碰到像洋基簽下帕瓦諾當冤大頭的案例，但也會有王建民這種俗夠大碗的例子囉。中華職棒也有一個例子就是La New熊隊陳金鋒，鋒哥簽下的複年合約保障他數年不用煩惱談薪的問題，雖然表現好時不會加薪，但表現不好或受傷時也不會因此遭到減薪。
建議中華職棒加速FA制度的實行、設置薪資仲裁委員會、編制球員工會，並且取消球員不可聘請經紀人的規定，讓球員與球團站在平行線，讓雙方成為合作關西，球團給球員薪水，球員替球團打天下，而不是球團凌駕於球員，這樣球員才能得到屬於自己應有的薪資與報酬。
